LO-FTF aftale om foreningstvang!

Foreningsfriheden for lønmodtagere i Danmark har trange kår.
Vi har aldrig haft tradition for, at lønmodtagerne selv kunne vælge, hvilken faglig organisation de ville være medlemmer af. Tilbage til midten af 1970-erne var SFF medlem af FTF (Fællesrådet for Funktionærer og Tjenestemænd). Vi holdt på, at en lønmodtager altid selv skulle have ret til at vælge, hvilken faglig organisation man ville være medlem af. Den holdning førte til, at vi i 1974 blev smidt ud af FTF. De havde nemlig en aftale med LO om, at den valgfrihed havde lønmodtagere ikke!

Så tænker man: Var det virkelig sådan den gang? Det var det; men det skræmmende er, at sådan er det endnu! FTF og LO har en aftale - kaldet samarbejdsaftale - om hvilke faglige organisationer medlemmerne skal være medlemmer af! Selvbestemmelse! Nej tak, det er "en by i Rusland" for de folkevalgte i FTF og LO!

Menneskerettigheds konvention og foreningsfrihedslov, vil nogen indvende, det har man da! Javist, men det blæser man på i danmarks to største - og gamle - hovedorganisationer. Her fastholder man retten til at vælge fagforening for medlemmerne.
I FRIE Funktionærer kæmper vi for at fagforeningsfriheden indføres fuldt ud i Danmark.

Alle vore medlemmer står bag kampen for foreningsfrihed. Kender du nogen der vil støtte denne kamp så fortæl dem, hvordan de kan støtte op om den sammen med FRIE Funktionærer.

Demokrati á la LO!

Så fik vi resultaterne af afstemningen om de nye kollektive overenskomster.
Lav stemmeprocent - som sædvanlig - men et stort ja blandt de der stemte. HK privats medlemmer stemte dog ne,j fordi de ville af med 50% reglen. Det har fået mig til at tænke lidt over, hvad den regel betyder i praksis.
Tænk dig en virksomhed med 100 funktionærer.
Nu skal HK have 50 medlemmer for at kunne kræve overenskomst. Når den overenskomst skal godkendes ved urafstemning er det kun de 50, der kan stemme. Af dem stemmer 20 (40% højt sat)! Det vil sige 11 mod 9 kan godkende eller forkaste overenskomsten. 11 bestemmer over 100!!!!
Men det er ikke nok for HK privats formand Karen Retvig. Hun vil helt af med 50% reglen.
Samme virksomhed. 100 funktionærer men kun f.eks. 20 er medlemmer af HK. HK forhandler en overenskomst. De 20 bliver bedt om at stemme. 40% stemmer (højt sat) = 8 stemmer. 5 mod 3 kan nu afgøre arbejdsvilkårene for alle 100!!!

Man skal vist være ærke HK privat´er for at kunne kalde det demokrati.

De ældre skal have bedre vilkår på arbejdsmarkedet

I Berlingske tidende skriver Lasse Michaelsen om de store fordele, der er ved at fastholde de ældre på arbejdsmarkedet. Han har så evig ret, men for at man kan det, skal de ældre også behandles ordentligt at "systemerne":
- De(vi) skal for eksempel kunne arbejdsløshedsforsikre os til vi er 70 år, hvis man vil have os til at arbejde så længe. Lige nu "smider" man os ud, når vi fylder 65 år.
- Vi skal kunne arbejde videre efter det fyldte 60.år i mange år, uden at gå glip af den efterløn, som vi i realiteten har betalt til igennem rigtig mange år.
- Det er simpelthen ikke nok at arbejdsgivere ikke må aldersdiskriminere, staten skal også holde op med det.
Læs artiklen på http://www.berlingske.dk/kommentarer/de-...

Pensionsfrihed!

"En trussel mod de danske arbejdsmarkedspensioner!"
Dette udsagn kunne man høre i radioen i morges. Anledningen var at EF-domstolen rejser en sag mod Tyskland, som kan have virkning for Danmark. Sagen går på, at forvaltningen af pensions milliarderne skal i udbud for at sikre, at formuerne forvaltes der, hvor man får mest ud af det. Det burde der jo ikke være nogen lønmodtager, der var imod, skulle man tro.
Men det rammer jo også ind i "hjertekulen" i Den Danske Arbejdsmarkedsmodel. Det er nemlig sådan, at pensionsopsparinger ofte, som følge af LO-overenskomsterne, skal sættes ind i en arbejdsmarkedspension. Og denne arbejdsmarkeds pensionsformue forvaltes af? Gæt hvem? LO-repræsentanter!
Mere fagforeningsfrihed har vi altså ikke. Man kan melde sig ud af LO-fagforeningen og ind i f.eks. FRIE Funktionærer, men LO kan indgå en overenskomst, som man kan risikere at blive omfattet af! Og man kan komme til at spare op til alderdommen i en pensionskasse hvor LO bestemmer!
Det kalder man så fagforeningsfrihed i Danmark!
Det er ikke nok for mig til at jeg oplever frihed på arbejdsmarkedet. Hvad synes du?

Friheds kompetencer!

Fantastisk oplevelse at være med blandt alle FRIE Funktionærers medarbejdere som på en kompetence udviklings dag sætter alle sejl til for at blive endnu bedre til at arbejde for medlemmerne.
Bedre til at kæmpe for fuld foreningsfrihed for alle der yder indsats på det danske arbejdsmarked.
Kæmpe mod LO`s forsøg på at opretholde monopol på at repræsentere danske lønmodtagere!
Vi er godt rustede til kampen for friheden!

Tvang eller nasseri?

I fra de "gule", nasser på vores overenskomster, hører man ofte fra Børsting og hans "trosfæller" i LO.
Mit svar på det er: Så hold dog op med at trække jeres overenskomster ned over hovedet på os! Vi er helst fri for dem!
Alle dem der elsker jer og vil have jeres overenskomster, kan jo bare melde sig ind hos jer! Bare I vil lade os andre slippe for jeres formynderi.
At I så oveni købet tillader jer at kalde os nassere efter, at i har tvangsindlagt os til jeres elendige overenskomster, er jo topmålet af frækhed.
Hvornår mon I erkender, at jeres formynderiske holdninger hører fortiden til, og ikke engang forrige århundrede, men yderligere et århundrede tilbage. Kom dog ind i kampen og ikke mindst ind i tiden?

Aftalefrihed

Jeg undrer mig over, hvordan man i LO opfatter begrebet "aftalefrihed" ! Jeg forstår aftalefrihed, som retten til at indgå aftaler med en anden part (selvfølgelig med respekt af gældende lovgivning). I LO (og især for tiden HK som kæmper for at komme af med 50% reglen), forstår man begrebet aftalefrihed, som retten til at indgå aftaler på andres vegne!
Det er jo nemlig det som LO gør, og som HK vil have udvidet ret til, når man vil indgå overenskomster, som skal gælde alle de medarbejdere, som ikke er medlemmer. Alle de, der har valgt HK og deres socialdemokratiske linje fra, vil de indgå aftaler for. Det kalder jeg ikke aftale frihed; det kalder jeg aftale tvang, og det burde forbydes i et frit samfund, at man kan indgå aftale for andres aættelse.
Jeg vil kæmpe for FRIHED på arbejdsmarkedet og mod aftale tvang.
Hjælp med den kamp!

Kampen om og imod 50% reglen

Så står kampen om HK privat kan komme af med den såkaldte 50% regel.

Formanden for HK privat bruger millioner reklame kroner for at få den afskaffet, men værdien for hendes medlemmer af de mange reklamekroner er noget tvivlsom efter min opfattelse.

Uanset om det lykkes KH at komme af med den regel eller ej, tror jeg at tiden for at en fagforening som HK skal kunne aftale ansættelses vilkårene for andre end deres egne medlemmer er ved at være løbet ud. Hvis HK har 3 medlemmer ud af 15 ansatte funktionærer på en virksomhed, hvorfor skulle de så kunne aftale vilkårene for alle 15 på en måde så arbejdsgiveren er bundet fuldstændig til den aftale.

Det er simpelthen ikke tidssvarende efter min mening.

Eller er det mig der mangler at se "lyset"?